Что важно для сотрудников 16–28 лет? Как с ними общаться и чему учить, чтобы растить из них лидеров? И как создавать рабочую среду, где молодые почувствуют себя на своем месте? Обо всем этом поговорили с бессменным директором по людям «Бургер Кинг Россия» Татьяной Тиуновой.
Из выпуска вы узнаете:
почему в «Бургер Кинг» не выделяют отдельную HR-стратегию для зумеров и альфа;
зачем бизнесу поддерживать тренд на цифровую свободу и коммуникации без барьеров;
как работать в культуре открытости, когда у каждого сотрудника есть прямой номер топ-менеджера;
почему сложные программы обучения без мемов и видео больше не работают;
как избежать выгорания при жестких стандартах качества и большом потоке задач;
зачем проводить личные встречи для сбора обратной связи, если поколение цифровое;
почему «Бургер Кинг» растит лидеров изнутри и что помогает им быстро развиваться.
Смотрите выпуск также на YouTube, Rutube и «VK Видео».
Подписывайтесь на вдохновляющий Telegram-канал Татьяны про развитие себя как лидера.
