Обсудим, как выбрать такого человека и нужно ли ему об этом сообщать, сколько должно быть преемников в команде, что делать с теми, кто уже готов.
В таймкодах подробный список вопросов и наши хохмы ⤵
👂 — Интро
👂 — Кому и зачем нужно про это задумываться?
Параллели с сериалом «Наследники»
Женя козлится и сопротивляется поиску преемника
Страхи: тебя подсидят, ты подготовишь тимлида для другой команды и т.д.
А что, если он угукает и прикидывается камнем?
👂 — Только ли руководителям нужно искать себе преемников?
Уникальные специалисты с уникальными знаниями в уникальной области
👂 — Что делать, если ты подготовил преемника, но сам никуда не собираешься?
Кто подсуетится первым?
Лайфхаки: никто не должен догадаться, пронырливый вариант и варить до готовности
Реплика данных и бэкап при планировании преемственности
👂 — Как выбрать человека, на кого делать ставку, и вовлечь в это своего руководителя?
План А, B и С и другие комбинации
Разговоры перед сном и обещания
Игры в открытую или Вася не должен догадаться?
Убеждение, принуждение и личный пример
👂 — Как говорить про преемников с командой?
👂 — Что делать, когда в команде появляется более подготовленный человек?
Комаровский с хоботком с улицы vs Василий из команды
Абстрактные тимлиды в вакууме
Человеческий контекст решает
Аксиома Эскобара при принятии решения
👂 — Сложные кейсы:
а) гонки между потенциальными кандидатами на должность выше,
б) отсутствие преемника, когда он нужен,
в) как измеряем готовность преемника
Кто из трёх тимлидов самый ...?
Кадровый резерв: ожидания — реальность
Сдвиг по фазе как метрика
👂 — Блиц-вопрос в завершение: что делать, если преемник — это ты?
🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-29.
📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!
