Как “хакнуть” систему продвижения в компании и подстегнуть свою карьеру? Спрашиваем эксперта по карьерному развитию - Сергея Черненко

Карьерный тупик - нередкая проблема для корпоративных менеджеров. Кажется, человек все делает для продвижения - много работает, получает хорошие оценки от руководства, берется за новые проекты - но карьерного роста и продвижения на директорские позиции почему-то не происходит. Разбираемся с нюансами развития корпоративной карьеры с экспертом в этой области - Сергеем Черненко, GR-директором с 20-летним опытом в крупнейших международных компаниях, основателем карьерного клуба “КорпХакер” и автором одноименного телеграм-канала. Мы обсудили, что построение карьеры - это отдельный большой проект, которому надо уделить время и внимание. Поговорили о том, с чего начать, и о главных факторах роста: отношениях и видимости внутри компании. Выяснили, что даже с неприятными коллегами можно и нужно строить функциональные рабочие отношения (Сергей рассказал, как), но начать лучше с коллег приятных. А еще - как правильно знакомиться с новым руководителем, чтобы совместная работа не только не вызывала взаимного недовольства, но и способствовала карьерному росту. Еще поговорили про секреты эффективного нетворкинга, которому Сергей также обучает участников своего клуба. Главный из них - быть интересным человеком и всегда иметь наготове пару удивительных фактов из своей биографии. 

Захватывающая беседа о том, что важно знать каждому ориентированному на карьеру и успех человеку - с множеством полезных и практичных лайфхаков.