Во второй части беседы с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, разбираемся, как строить карьеру внутри вендора, в каких случаях аутсорс – лучшее решение, и как не затеряться между двумя «родителями», вендором и заказчиком.
🔗 Первую часть о мифах, рисках и репутации аутсорса слушайте в нашем подкасте (выпуск 2).
Таймлайн ключевых тем:
– — Сроки контрактов: когда предлагают бессрочный договор, когда срочный и почему
– — Формат работы: кто ставит задачи, кто руководитель и почему важно задавать вопросы на старте
– — Что потом писать в резюме: как правильно указать вендора и клиента, чтобы это работало на карьеру
– — Можно ли перейти в штат к заказчику, от чего это зависит и против ли вендор
– — Штат vs вендор: плюсы, минусы и как выбрать лучший путь под свои цели
– — Повышение и рост: как работает грейдирование, ревью и индексации в аутсорсе
– — Два «родителя»: как шутят о ролях вендора и клиента в жизни сотрудника
– — Корпоративы и «плюшки»: можно ли ходить на праздники обеих компаний и как извлечь максимум
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:
ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense
ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense
По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin
