💭 У новому подкасті Radio kmbs «Організаційне здоров’я: кейс Сільпо» спілкуємось з Любов’ю Українець, HRD мережі «Сільпо», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд».
💭 Любов Українець: «Ми вибрали для себе в Сільпо шлях фокусування на здоров'ї. Ми, коли промальовуємо свої плани на якийсь відрізок часу, ми це малюємо як наш шлях. І там завжди є шлях здоров'я».
💭 Ольга Прохоренко: «Організаційне здоров'я ― це річ системна, структурна, дуже стратегічна. Вона виходить за межі HR і йде в логіці підвищення важливості та цінності human capital лідерства в організації».
У подкасті говоримо про:
▫️ Якою є здорова організація
▫️ Здоров’я організації в умовах невизначеності
▫️ Досвід «Сільпо» у впровадженні принципів здорової організації
▫️ Роль HCM та лідерів у підтримці здорової організаційної культури
▫️ Вплив організаційного здоров'я на продуктивність та залученість команд
Таймкоди:
Знайомство з темою подкасту
Діяльність HRD мережі Сільпо
Організаційне здоров'я: про що це?
Шлях Сільпо: від перформансу до здоров'я
Лідерство та HR: синергія для змін
HR ― це так само менеджмент
Як просувати ідею піклування про себе в організації
Піклування про здоров’я організації та кризи
Трансформація в сторону здоров’я Сільпо
Діагностика та практичні інструменти
Фокус на middle-менеджменті
Показники організаційного здоров’я Сільпо
Здоров’я — це шлях
Культурний код Сільпо
Шлях організаційного здоров’я Сільпо
Чому варто приділяти увагу middle-менеджменту
Human Capital стратегія Сільпо
Досвід навчання Любові в kmbs
Про пріоритети та рішення
Найближча програма з Ольгою Прохоренко:
Люди та організації. Системний погляд: https://bit.ly/3NMOoyQ
Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі.
Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/
