в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу.
если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность.
основные блоки выпуска:
- главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадром
- красная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трек
- группировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциям
- выделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюме
- дополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрство
разносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка.
записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :)
- международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638
- резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810
- разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694
- разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645
— берегу ваши классные офферы,
Настя💙
мои социальные сети:
➝ instagram instagram.com/veselovaa/
➝ telegram канал t.me/whynotremote
➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa
→ поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open
👉 сотрудничество: [email protected]
