Достаточно ли делать больше, больше и больше или требуются сакральные знания, чтобы стать мидл-менеджером? Как понять, что ждёт на следующей ступени и готов ли ты к этому, откуда черпать информацию или достаточно установки «на месте разберусь»? И почему люди, которые хотят больше ответственности — это люди со сдвигом, слушайте в выпуске 🎧
🎙 Интро
🎙 Как вообще расти тимлиду?
◌ Виды карьерного роста с позиции «тимлид»
◌ Без фазового перехода ничего не случится
◌ Продолжи ряд: тимлид, тимлид тимлидов, тимлид тимлидов тимлидов…
◌ Глубина иерархии как мерка карьерных шагов
◌ Есть ли разница между 70 и 100 подчинёнными? А между одним и двумя отделами?
◌ Как ещё измерить себя как руководителя, кроме числа людей, которым ты умеешь управлять?
🎙 В чём состоит радикальный сдвиг от тимлида к тимлиду тимлидов?
◌ Быть прыгуном и ещё способы расти по карьере
◌ Это «моё», это «не моё» и другие критерии того, кто сможет вырасти в мидл-менеджера
◌ Как у Вити похитили заместителя
◌ Почему важно подумать, что требуется на следующей ступеньке?
◌ Изменения неизбежны: под тобой и над тобой
◌ Почему хорошо, если 1-1 с тобой скипаются?
🎙 Что нужно знать, чтобы стать мидл-менеджером?
◌ «Сами придут и сами всё дадут» — стоп-фраза для Насти
◌ Максимизация заработка — достаточная ли цель для роста?
◌ Где взять список того, что ждёт на новой позиции?
◌ Синергия и другие сущности, которые нужны на позиции мидл-менеджера
◌ Разница между мидл-менеджерами и тимлидишками ©️ Женя
◌ Шила не утаишь, или Зачем нужен микроскоп при составлении портрета твоего руководителя?
🎙 Куда можно из тимлида расти?
◌ База: тимлидские навыки помогут в любом взаимодействии с людьми
◌ Выращивать клубнику — это тоже карьерный рост?
◌ Женя — чистый проджект-менеджер или лукавит?
◌ Гиперболизированный пример про спасение планеты
◌ В чём мотивация хотеть бо́льшую ответственность?
🎙 Делимся итогами, или Кря-кря, дорогие слушатели
🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-27.
📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!
