В этом выпуске Екатерина Лисейчева, CEO&founder «Мандариновой Лисы», за компанию с Василиной Соколовой, HRD SOKOLOV, обсудят тренды корпоративной культуры и разберут важные вызовы, что стоят перед HR сегодня.
Василина поделится мыслями о том, какие факторы мотивации сотрудников работают — а что точно пора оставить в прошлом, как находить время на то, что действительно важно, и почему так важно сохранять фокус на человечности в компании, когда вокруг гудит цифровизация всех процессов.
Как это возможно – совмещать роли CEO&founder своего бизнеса и HRD крупной компании?
Как выдерживать такой ритм? Откуда брать энергию?
У тебя есть время на то, что действительно важно
Круто знать, что тебя заряжает, а что у тебя забирает энергию
График по восстановлению энергии
Заниматься спортом не нужно, если это вас не заряжает
Разрешить себе отдыхать
От усталости мы сжигаем других людей
Где граница достигаторства?
Эпоха достигаторства в прошлом
Нужно жить в кайф
Иногда бывает говнодень
Есть два способа принимать решения
Про любовь и страх
Любовь помогает из ошибок делать точки роста
О чем плачет HRD?
Огромное количество сокращений специалистов на рынке
Сокращают самых неэффективных сотрудников
Рынок не растет, зарплаты не растут: чем удерживать сотрудников?
В SOKOLOV работают со смыслами
Наша работа не про ювелирку, а про эмоции
Сотрудники становятся частью счастья покупателей
Какие факторы мотивации сотрудников работать?
Вера в деньги
Есть гигиена и базовый минимум для сотрудников, а есть мотивирующие факторы
Прозрачность коммуникации решает
Период пандемии
Психологическая безопасность в команде
Удаленка убила доверие между руководителями и сотрудниками
Какую роль играет ивент в SOKOLOV?
SOKOLOV выбирают за корпоративную культуру
Ивенты транслируют ценности и благодарность сотрудникам
Для нас любой ивент – про признание
2025 год был очень сложным на рынке
День про заботу
Ивенты важны человеку
Разрыв между офисом и производством: как SOKOLOV его предотвращает?
Тренды корпоративной культуры
Фокус на справедливость
Изменить уровень сервиса
Эта ценность работает на всех людей?
Достучаться до производства сложнее и дольше
SOKOLOV дает возможность стать ювелиром
Эйджизм – тренд или реальная проблема?
После 30 все специалисты уже старенькие
Миллениалов больше всех на рынке
Люди за 50 гораздо круче руководят сотрудниками
Есть сферы, в которые не попасть после 50 лет
Искусственный интеллект отрезает крутых специалистов
Одна вдохновляющая вещь для людей в состоянии сложного выбора?
Среди цифр не забывайте про человечность
