podcast

Оргтерапия - будущее эффективных организаций

24.06.2025
Listen to the episode on your favorite platforms:
  • Apple Podcasts
  • Yandex Music
  • Spotify
  • Звук
  • Castbox
  • Pocket Casts
  • ВКонтакте
  • SoundStream
  • Overcast
  • Castro
  • RadioPublic
Как возникла организационная терапия? 
Определение оргтерапии: Системная работа над процессами, командой и мотивацией. 
Токсичность на работе: Почему сотрудники не хотят приходить в офис. 
Ошибка компаний: Оргтерапия применяется только в кризис (убытки, конфликты). 
Три столба оргтерапии: 1. Проектирование процессов, 2. Гармонизация команды, 3. Система мотивации 
Почему в России проблемы с мотивацией: Советское наследие + западные стереотипы. 
Причины актуальности в 2025: - Геополитический стресс - Экономический рост → "болезни роста". 
Научные основы: - Ицхак Адизес (жизненный цикл организаций) - Рэймонд Белбин (ролевые модели) 
Пример из спорта: Глубокая работа психологов в футбольных командах. 
Гармонизация команды: Распределение ролей по сильным сторонам (модель Белбина). 
Для малого бизнеса: Как внедрить оргтерапию без HR-отдела. 
Важно: Оргтерапия — не роскошь, а необходимость даже для команд из 5 человек. 
Тимбилдинг vs. Фасилитация: - Тимбилдинг = эмоциональный климат - Фасилитация = решение операционных проблем. 
Что кому нужно: - Компании без процессов → фасилитация - Компании с процессами → тимбилдинг. 
Психогигиена: Штатный психолог для борьбы со стрессом — must-have. 
Тревожные сигналы: Падение продаж, убытки, негативные отзывы клиентов. 
Инструмент мониторинга: Чек-поинты (еженедельная отчетность по KPI). 
Лайфхак 1 для команд: Рефлексия на встречах ("Что понравилось/что изменить?") 
Лайфхак 2 - профилактика конфликтов: Техника "Я - сообщений" (пример: "Я чувствую раздражение, когда меня перебивают"). 
Оргтерапия = гигиена бизнеса. Три ключевых компонента: процессы, команда, мотивация.