Как возникла организационная терапия?
Определение оргтерапии: Системная работа над процессами, командой и мотивацией.
Токсичность на работе: Почему сотрудники не хотят приходить в офис.
Ошибка компаний: Оргтерапия применяется только в кризис (убытки, конфликты).
Три столба оргтерапии: 1. Проектирование процессов, 2. Гармонизация команды, 3. Система мотивации
Почему в России проблемы с мотивацией: Советское наследие + западные стереотипы.
Причины актуальности в 2025: - Геополитический стресс - Экономический рост → "болезни роста".
Научные основы: - Ицхак Адизес (жизненный цикл организаций) - Рэймонд Белбин (ролевые модели)
Пример из спорта: Глубокая работа психологов в футбольных командах.
Гармонизация команды: Распределение ролей по сильным сторонам (модель Белбина).
Для малого бизнеса: Как внедрить оргтерапию без HR-отдела.
Важно: Оргтерапия — не роскошь, а необходимость даже для команд из 5 человек.
Тимбилдинг vs. Фасилитация: - Тимбилдинг = эмоциональный климат - Фасилитация = решение операционных проблем.
Что кому нужно: - Компании без процессов → фасилитация - Компании с процессами → тимбилдинг.
Психогигиена: Штатный психолог для борьбы со стрессом — must-have.
Тревожные сигналы: Падение продаж, убытки, негативные отзывы клиентов.
Инструмент мониторинга: Чек-поинты (еженедельная отчетность по KPI).
Лайфхак 1 для команд: Рефлексия на встречах ("Что понравилось/что изменить?")
Лайфхак 2 - профилактика конфликтов: Техника "Я - сообщений" (пример: "Я чувствую раздражение, когда меня перебивают").
Оргтерапия = гигиена бизнеса. Три ключевых компонента: процессы, команда, мотивация.
Определение оргтерапии: Системная работа над процессами, командой и мотивацией.
Токсичность на работе: Почему сотрудники не хотят приходить в офис.
Ошибка компаний: Оргтерапия применяется только в кризис (убытки, конфликты).
Три столба оргтерапии: 1. Проектирование процессов, 2. Гармонизация команды, 3. Система мотивации
Почему в России проблемы с мотивацией: Советское наследие + западные стереотипы.
Причины актуальности в 2025: - Геополитический стресс - Экономический рост → "болезни роста".
Научные основы: - Ицхак Адизес (жизненный цикл организаций) - Рэймонд Белбин (ролевые модели)
Пример из спорта: Глубокая работа психологов в футбольных командах.
Гармонизация команды: Распределение ролей по сильным сторонам (модель Белбина).
Для малого бизнеса: Как внедрить оргтерапию без HR-отдела.
Важно: Оргтерапия — не роскошь, а необходимость даже для команд из 5 человек.
Тимбилдинг vs. Фасилитация: - Тимбилдинг = эмоциональный климат - Фасилитация = решение операционных проблем.
Что кому нужно: - Компании без процессов → фасилитация - Компании с процессами → тимбилдинг.
Психогигиена: Штатный психолог для борьбы со стрессом — must-have.
Тревожные сигналы: Падение продаж, убытки, негативные отзывы клиентов.
Инструмент мониторинга: Чек-поинты (еженедельная отчетность по KPI).
Лайфхак 1 для команд: Рефлексия на встречах ("Что понравилось/что изменить?")
Лайфхак 2 - профилактика конфликтов: Техника "Я - сообщений" (пример: "Я чувствую раздражение, когда меня перебивают").
Оргтерапия = гигиена бизнеса. Три ключевых компонента: процессы, команда, мотивация.
Smart linkhttps://podcast.ru/e/1L~KEU8c9-0
Official sitehttps://vk.com/podcasts-25010772
Auto-openhttps://podcast.ru/e/1L~KEU8c9-0?a
Add podcast to the siteEmbed Podcast