Банк Точка

Как рекрутеры Точки взаимодействуют с внутренними заказчиками? Как дата-центричный подход улучшает процессы найма? Как устроена система развития сотрудников в банке Точка? 
 
Поговорили с лидером команды найма и руководителем HR-направления — Дарьей Кононовой — и систематизатором обучения, а также тренером по софтскилам в Точке — Аней Самсоновой. 
 
Меняй работу в Точке — открытые вакансии на https://tochka.com/hr 
 
Работай в HR-команде — https://job.tochka.com/hr-hrteam 
 
00:30 Конец интро. Точка 
00:45 С чего начиналась компания, сколько человек работает сейчас 
01:39 Основные ценности корпоративной культуры 
05:12 Какими качествами обладает идеальный сотрудник 
06:58 Партнерская позиция по отношению к кандидатам 
10:40 Как рекрутеры взаимодействуют с внутренними заказчиками 
14:10 Работа с аналитикой в рекрутинге 
21:17 Как устроена система развития сотрудников 
23:45 Работа с обратной связью 
24:41 Какие форматы внутреннего обучения популярны у сотрудников 
26:08 Привлечение внешних экспертов и спикеров 
27:20 Программа «Таланты» 
29:10 Как отбирают участников в «Таланты» и что помогает дойти до финала 
30:38 Как попасть в команду 
32:00 Аутро. Подписывайтесь! 
 
Команда: 
ведущая — Екатерина Солонченко 
продюсер — Юля Купер 
проджект-менеджер — Сусанна Галстян 
редактор — Серафима Весь 
звукорежиссер — Леонид Лозовский 
 
Реклама 
АО "ТОЧКА" 
ИНН 9705120864 
2W5zFHYh5rg 
 
Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. 
 
—— 
Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). 
-> Связаться с нами — [email protected] 
 
Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife