Корпоративная культура или как влюбить сотрудника. А ещё немного про аппликатор Кузнецова, спорт, трусы и джакузи

У нас Спецвыпуск в формате круглого стола! В нем мы поговорим о корпоративной культуре на примере компании Каруна — о системе идей и предложений, о балансе между «плюшками» и работой и о том как мерч формирует сознание. На наглядных примерах гости подкаста объяснят зачем нужно строить корпоративную культуру и почему она помогает рабочему процессу, а не становится способом избегать работу. И, конечно, обсудим в чем же подвох?

Это первый спонсорский выпуск в подкасте. Выпуск сделан совместно с компанией Karuna (https://karuna.group/).

🎧 Слушайте подкаст «Кода кода» в Яндекс музыке, Apple podcasts, VK и много ещё где по ссылке https://podcast.ru/1551786898

Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в Telegram канале: https://t.me/kodakodacast

Содержание выпуска:

0:0 - 2:16 — Вступление, представление гостей

2:16 - 3:16 — Дисклеймер

3:16 - 10:20 — Что такое корпоративная культура сама по себе и как она меняется

10:10 - 11:25 — Почему в некоторых компаниях корпоративная культура не работает

11:25 - 16:47 — Возможно ли перейти на другой проект в рамках компании, как это происходит и почему это полезно

16:47 - 18:59 — Для каждого сотрудника — свой подход

18:59 - 21:44 — Как работать с не вписавшимися в культуру людьми

21:44 - 22:38 — Как работает "Фонд счастливого сотрудника"

22:38 - 25:33 — Зачем компании тратить деньги на корпоративную культуру

25:33 - 28:00 — Корпоративы в компании и как они помогают

28:00 - 28:50 — Какой процент работников компании участвует в мероприятиях

28:50 - 30:08 — Мерч в корпоративной культуре

30:08 - 31:50 — Как корпоративная культура притягивает близких по духу людей

31:50 - 35:06 — Для чего мерч нужен компании и сотрудникам

35:06 - 38:05— Как найти баланс между «плюшками» и работой. Как и почему он работает

38:05 - 44:40 — Как справляться с не работающими и работающими слишком много

44:40 - 46:48 — Взаимопонимание компании и сотрудников

46:48 - 49:19 — «Day off» и зачем они нужны

49:19 - 50:34 — Есть ли злоупотребляющие ими люди

50:34 - 53:26 — Увольнение в корпоративной культуре

53:26 - 57:20 — Корпоративный психолог и как он работает

57:20 - 59:27 — Кризисные ситуации и корпоративная культура. Корпоративные новости.

59:27 - 1:01:46 — Делиться ли негативными новостями. Вопрос прозрачности

1:01:46 - 1:07:06 — Как идеи и предложения передаются наверх и исполняются

1:07:06 - 1:16:23 — Ложка дегтя и требования к сотрудникам

1:16:23 — Заключение

Участники дискуссии:

Anastasiia Kuntsova

SDET lead

Marie Bakhtina

PR team lead

Anton Okolelov

Team lead Product team

Виктор Корейша

https://t.me/koreysha

Евгений Антонов

https://t.me/eantonov

Канал Тимлид Очевидность

https://t.me/general_it_talks